企业要升级 教育必先行

哈尔滨变压器厂是个仅有八百多人的小型企业。随着城市经济体制改革的深入,他们认识到抓企业升级必须先抓企业职工队伍素质的升级。从1985到1987年两年,用于职工教育投资总额达30多万元,1987年一年教育经费就达20万元。在进行职工教育中,他们坚持“五抓”:一抓各部门职责范围,做到通力协作,各尽其职;二抓队伍的建设。从厂技术部门抽调骨干充实教师队伍;三抓办学条件,不断扩大校舍面积。