推进技能人才建设 助力北京地铁发展

技能人才培养主要举措加强顶层设计,谋划人才布局。编制公司《十二五人力资源规划》,明晰了责权划分,强化层级管理,落实目标分解。加强人才培训开发体系建设。以工作分析法为基础,组织公司专业部室制定了七个专业、39个关键岗位初级、中级、高级的岗位标准,包括胜任岗位所必须的知识、规章、技能、经历经验要求。开发39个关键岗位的技能鉴定大纲。