股权激励中机会主义择机行为影响因素实证研究

股权激励因其能在一定程度上解决委托—代理问题而日益受到青睐,但在具体操作和使用过程中,存在着一些有悖于初衷的现象,已有的研究成果证实了这一点——我国上市公司在制定股权激励方案时确实存在机会主义择机行为。但该择机行为的影响因素有哪些呢?实证结果表明,这种机会主义择机行为与股权集中度负相关,与董事会规模正相关,但都不是特别显著;与公司规模和公司成长性显著负相关,在上市公司被国资控股时,会显著地促进该行为的产生。