奖罚论

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摘要职工辛勤劳作,主要是为了获得报酬以养家糊口,除此之外;便是自我价值的实现.企业工作中,如果干与不干都能轻松地得到同等报酬;或者自己明明付出了比别人更多的劳动.可得到的反而比偷懒耍滑的人少,那么谁还会硬充傻瓜白费力气呢?商业银行要生存发展,必须制定调动职工积极性的奖罚制度.奖勤罚懒,树立人人力争上游、多作贡献、多获报酬的良好风气.

作者程晓强

机构地区农行隆德县支行

出处《金融经济（银川）》 1995年第1期58-58,共1页

关键词商业银行调动职工积极性自我价值被提拔者同等报酬白费力气生存发展奖罚制度良好风气领导者威信

分类号 F8 [经济管理]

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金融经济（银川）

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