摘要
现代企业制度的实施,企业所有权与经营权的分离,不可避免地产生所有者与经营者之间的权利中突.企业所有者追求的是剩余索取权,而经营管理者追求的是自身效用最大化.要使经营管理者的目标与企业所有者的目标一致起来,正当行使自己的权力,积极谋求企业的长期稳定发展,则必须建立一个与现代企业制度和市场运行规则及经营管理者自身需求相适应的机制,既可使经营管理者的劳动付出得到合理的回报,以激励其工作积极性,又防止其追求额外的隐形或显性的收入,产生"败德行为"和"机会主义行为",从而实现企业效益的最大化.这个机制就是对经营管理者的激励和约束机制.
出处
《企业活力》
北大核心
2002年第9期6-7,共2页
Enterprise Vitality
