人力资源摩擦性耗费初探

从实证分析的角度，本文对组织内与内在薪酬相对的一种颇为特殊的人力资源付出─—人力资源摩擦性耗费─—进行了初步的理论概括，并着重分析了这种特殊人力资源付出的基本特征和发生机理。