浅谈统计学思想和方法在企业人力资源管理中的运用

人力资源是最活跃、最积极的具有主动性的生产要素，对现代经济发展起着生产性的作用。随着人力资源重要性的日益突出，加强人力资源管理越来越受到重视。本文针对我国企业人力资源管理中存在的管理方式的不科学、管理计划制定的不科学以及资源配置的不科学等问题，引入统计学的思想和方法加以阐述和分析，试图寻求问题解决的新切入点并提出三点想法。