摘要
人力资源是最活跃、最积极的具有主动性的生产要素,对现代经济发展起着生产性的作用。随着人力资源重要性的日益突出,加强人力资源管理越来越受到重视。本文针对我国企业人力资源管理中存在的管理方式的不科学、管理计划制定的不科学以及资源配置的不科学等问题,引入统计学的思想和方法加以阐述和分析,试图寻求问题解决的新切入点并提出三点想法。
出处
《南京理工大学学报(社会科学版)》
1999年第1期65-69,共5页
Journal of Nanjing University of Science and Technology:Social Sciences