摘要
采用跨案例研究方法,对前后台企业间知识转移机制进行了探索性研究,并建立了基于社会交换理论的结果模型。研究结论如下:前后台企业间知识转移的能力受企业间沟通频度和交换范围的影响;前后台企业间知识转移的意愿受企业间公平感、组织支持感和交换范围的影响;企业文化相似性对前后台企业间社会交换对知识转移的影响起调节作用。
出处
《创新与创业管理》
2013年第1期107-118,共12页
Management of Innovation and Entrepreneurship
基金
国家自然科学基金项目“新服务开发的前后台知识转移机制及其管理策略研究:知识密集型服务业案例”(70972136)
浙江省重点创新团队项目“生产性服务业与区域经济发展”(浙委办[2009]126号)资助
