市场结构与国有企业高管薪酬问题分析

企业高管薪酬结构是公司治理结构的一个重要的核心内容。企业高管薪酬的合理与否,高管的设计制度合理与否,直接影响企业生产力的提高、股东利益和经济发展。本文从完全竞争市场一般均衡假设前提出发,运用产业组织理论——市场结构理论严格区分产品市场和生产要素市场结构,从不完全市场结构角度探讨国有企业高管薪酬的和谐与冲突问题,破解当前关于国有企业高管薪酬过高的争论难题。一方面,从理论上确立理想化的和谐高管薪酬格局;另一方面,一旦偏离完全竞争市场,我们分析买方垄断或寡头垄断条件下的国有企业高管薪酬冲突状况,并不能简单地归咎于国有产权,在此基础上,我们提供一些改进国有企业高管薪酬状况的政策建议。必须在坚持市场化的基础上,将产权结构与市场结构有机结合起来,采取区别对待、分类指导原则,寻找满足效率和公平的政策建议,积极发挥国有企业弥补劳动市场失灵的作用,为进一步推进国有企业薪酬结构改革提供一种指导原则。