失业保险合同设计——基于“道德风险”和“逆向选择”的分析

本文旨在设计激励相容的最优失业保险合同,以解决因信息不对称引发的"道德风险"和"逆向选择"问题。针对工作搜寻中的"道德风险"问题,最优动态合同让失业者获得的失业保险金随失业期延长而递减,其再就业后的失业保险税随失业期的延长而递增。针对强制保险中出现的"逆向选择"或"交叉补贴"问题,本文设计了自我选择的合同,把不同类型失业者区分开,避免了不同类型的失业者冒充或补贴其他类型失业者。在此基础上,本文对完善现行失业保险制度提出了政策建议。