适应性、认知能力与内生权威

为了适应不断变化的环境,组织将选择何种组织形式呢?Williamson(1985)把这一问题看作是治理问题。沿袭这一观点,本文试图建立一个模型,考察组织成员的认知能力对内生权威的影响。我们主要发现:如果组织成员之间的认知能力差异足够大,那么以权威为特征的等级制将成为均衡的组织结构;同时,认知能力相对较大的组织成员,获得权威,成为领导者。如果组织成员之间的认知能力差异较小,那么以平等为原则的组织结构成为均衡。作为均衡的平等制组织结构未必有效率;若等级制成为唯一的均衡,则组织是有效率的。