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加强“80后”员工人力资源管理的对策探讨

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摘要个性张扬、充满活力的"80后"已成为企业的主要人力资源,同时他们也带来重重问题。本文提出一些新的管理策略,来提升企业人力资源管理水平从而提高企业核心竞争力。

作者杜雪琴杜航张智慧

机构地区石家庄经济学院

出处《产业与科技论坛》 2011年第22期222-222,共1页 Industrial & Science Tribune

关键词 “80后”员工人力资源管理绩效管理

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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2011年第22期

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