高校人事分配制度改革中的利益平衡研究

现今高校的诸多改革中,分配制度改革是涉及教职员工切身利益、最受教师关切的一个,也是政策性最强、最敏感、最复杂的改革。在改革方案的设计中,既要突出'效率优先,兼顾公平'的基本原则,又要在符合校情和历史的情况下,平衡各方利益,保证政策的公正性和正确的导向性,按照以岗定薪、突出业绩、按劳取酬、优劳优酬的指导思想,科学合理建立分配体系,从而实现通过分配制度改革实现人力资源的最大效益,最终实现分配制度改革的最终目标。