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国际化人才培训 与企业国际化之路
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摘要
中国入世以后,人才的竞争会更激烈。而人才的兴奋点在于高素质,重视人晶素质和敬业精神是否职业化,是否能够合作和有团队精神,尤其注重人才在有很强的技术能力前提下有很强的沟通能力。培养职业化的专业人才是中国企业更好地参与全球经济,在竞争中争取优势的重要前提,是中国企业的国际化之路。只有国际化的人才培训,才能最终实现与国际化的对接。
作者
李玉英
洪金
出处
《珠江经济》
2002年第6期56-57,共2页
关键词
国际化人才培训
企业国际化
中国
入世
职业培训
团队文化
分类号
F279.2 [经济管理—企业管理]
C96 [经济管理—人力资源管理]
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珠江经济
2002年 第6期
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