用“三个代表”统领企业文化建设

按照传统的说法,企业是经济组织,要按经济规律办事,要实现利润的最大化,在今天看来,这种观点也是正确的。但是,任何一个经济组织,都不可能脱离一定的社会存在。随着生产力水平的提高和社会的进步,实现利润最大化的目的、手段也必然具有新的时代特点。江泽民同志“三个代表”重要思想是立足于时代的高度,以辩证唯物主义观点,把握分析当代世界文明发展趋势和当代中国社会前进脉搏做出的科学论断,不仅是加强和改进党的建设的纲领,也是我国社会主义建设各项事业的指针。以“三个代表”为指导,加强企业文化建设,就是要使我们把握企业文化建设的正确方向,认清当代经济发展的客观规律,确立正确的企业价值观、经营思想、企业宗旨,培养优秀的职工队伍,达到实现利润最大化的目的。以“三个代表”为指导,加强企业文化建设的关键在于落实。企业决策层、领导层要深入学习江泽民同志关于“三个代表”的一系列重要讲话,领会精神,把握实质,在此基础上,结合本企业的实际,看看我们的企业文化是否有利于先进生产力的发展;是否符合先进文化发展的方向;是否维护了广大消费者的利益;是否做到了与时俱进。通过不断加强与改进,使我们的企业文化既有时代特色,又有鲜明个性,推动企业持续健康发展。