公立医院鼓励医疗科室效率提高的激励制度设计

鼓励员工积极性,提高服务效率,是公立医院充分利用资源、提升服务的必然要求。而积极性和工作效率的提高,需要恰当的机制设计才能达成。本文尝试借鉴差别计件工资制的思路,引入目标管理的要素,设计鼓励效率提高、同时防止逆向选择的激励机制。