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聚焦35岁现象

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摘要《财智》有约:为什么35岁成了企业招聘中不受欢迎的年龄?35岁现象背后反映出什么问题?35岁以上员工对于企业到底有什么价值?企业应该如何正确对待“35岁现象”?

作者刘磊

出处《企业研究》 2002年第4X期45-47,共3页 Business Research

关键词人力资源年龄问题招聘广告职业生涯管理财务资本人才流动人际关系网络利润最大化年龄歧视人力资本

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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企业研究

2002年第4X期

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