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让知识员工更聪明地工作
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摘要
对企业来说,知识员工最有价值的贡献是智慧,忙碌并不等于生产力。所以要充分发挥他们的擅长,帮助知识员工更聪明地工作。
作者
王福明
机构地区
北京光华管理研修中心
出处
《企业研究》
2002年第4X期61-62,共2页
Business Research
关键词
知识员工
知识工作者
不等于
绩效标准
团队绩效
组织目标
内部培训
彼得
团队组织
知识型组织
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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