期刊文献⁺

任意字段

题名或关键词

题名

关键词

文摘

作者

第一作者

机构

刊名

分类号

参考文献

作者简介

基金资助

栏目信息

岗位轮换

下载PDF

导出

摘要主持人:企业为了适应日趋复杂的经营环境,都在设法建立弹性组织结构,要求员工具有较强的适应能力。在日常情况下,企业有意识地安排员工轮换做不同的工作,以取得多种技能,同时也挖掘出各岗位上最合适的人才。但是,一旦复合型人才出炉,是否也面临着失去他们的危险呢?

出处《企业研究》 2002年第4X期74-75,共2页 Business Research

关键词岗位轮换组织结构人力资源部经营环境机会成本公司影响人力资源政策人力资源研究职业生涯设计侯选

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

引文网络
相关文献

1包金.绝地逢生的感觉[J].经理人,2000(7):77-77.
2吴宗翰.中国台湾地区第三方物流业发展困境与对策研究[J].物流技术,2011,30(8):22-24. 被引量：1
3王东海.当前企业人力资源管理工作发展研究[J].企业研究,2013(8X):117-117.
4时永亮,宁文珠.论提升企业核心能力[J].现代审计与会计,2005(8):42-42.
5魏智仁.资金管理:无关企业规模[J].中国外汇,2010(20):52-53.
6胥朝瑜.多种技能可望可及[J].经理人,2000(7):79-79.
7杨建.团队制胜——浅谈基层网点员工队伍建设[J].现代金融,2008(5):36-37.
8蔡文燕.高级管理层职能界定[J].企业家信息,2002(7):69-70.
9苟艳.培养塑造多能工助力企业二次创业[J].泸天化科技,2015,0(3):175-176. 被引量：1
10董娟.财务团队建设之我见[J].经济师,2014(8):127-128. 被引量：2

企业研究

2002年第4X期

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...

;

使用帮助返回顶部