期刊导航
期刊开放获取
河南省图书馆
退出
期刊文献
+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
检索
高级检索
期刊导航
康佳入职培训宝典
下载PDF
职称材料
导出
摘要
康佳将入职培训分成一线员工人职培训、有经验的专业技术人员入职培训和应届毕业生人职培训三种类型,除了共同的企业文化、人事福利制度、安全基本常识、环境与质量体系等内容以外,不同类型培训内容和重点不同。针对一线员工的入职培训 规划了一线优秀员工座谈.生产岗位介绍、生产流程讲解、消防安全演练等课程。
出处
《企业研究》
2002年第5X期51-51,共1页
Business Research
关键词
入职培训
福利制度
生产岗位
质量体系
企业文化
专业技术人员
生涯规划设计
发展规划
极限挑战
团队建设
分类号
C975 [经济管理—劳动经济]
引文网络
相关文献
节点文献
二级参考文献
0
参考文献
0
共引文献
0
同被引文献
0
引证文献
0
二级引证文献
0
1
叶秉喜,庞亚辉.
康佳之败[J]
.管理观察,2002(10):45-46.
2
姜波,颜志刚.
康佳创新 老外帮忙[J]
.管理观察,2001(2):35-38.
3
高丕俭.
老厂新篇重在关键生产岗位人才培养[J]
.中国电力教育(中),2010(5):34-35.
4
张永业,苗培育,王蓉生,张新兰.
甘肃人才外流不可等闲视之[J]
.党的建设,1994(4):20-21.
5
周日丰.
忍耐成就康佳王朝[J]
.现代交际(社交商圈),2005(1):14-15.
6
“贿赂”面试官 巧克力上印简历[J]
.数据,2013(4):5-5.
7
张正直,刘乃华.
超越血缘的父爱[J]
.社会工作,2007(09S):29-30.
8
作为女人——康佳R658手机[J]
.世界发明,2005,27(5):70-70.
9
冯仑.
伟大在于管理自己而不在于领导别人[J]
.中国商人,2016,0(6):20-20.
10
野风.
给应届毕业生的建议[J]
.青少年心理健康,2009,8(1):86-89.
企业研究
2002年 第5X期
职称评审材料打包下载
相关作者
内容加载中请稍等...
相关机构
内容加载中请稍等...
相关主题
内容加载中请稍等...
浏览历史
内容加载中请稍等...
;
用户登录
登录
IP登录
使用帮助
返回顶部