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做一次完美的无领导小组讨论
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摘要
招聘中,面试用以“察言”,笔试可以“测知”,可是如何获悉应聘者更真实的“行”呢? 无领导小组讨论或许能助一臂之力。
作者
吴立斌
出处
《企业研究》
2002年第6X期55-56,共2页
Business Research
关键词
小组讨论
招聘职位
团队精神
人力资源经理
人才招聘
被评估者
人力资源部
工作风格
市场角度
情绪稳定性
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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企业研究
2002年 第6X期
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