贯彻违约金条款,转变人力资源工作理念

一、立法背景在2005年全国人大的劳动法执法大检查中,检查组发现由于对违约金的认识不一,同一情形在不同地区或不同裁判机关出现不同的裁判结果,影响了司法的统一性和严肃性。劳动者认为拥有法定辞职权提前解除劳动合同不需承担违约金",跳槽"等现象层出不穷,很多用人单位的利益得不到足够保护。