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贯彻违约金条款,转变人力资源工作理念
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摘要
一、立法背景在2005年全国人大的劳动法执法大检查中,检查组发现由于对违约金的认识不一,同一情形在不同地区或不同裁判机关出现不同的裁判结果,影响了司法的统一性和严肃性。劳动者认为拥有法定辞职权提前解除劳动合同不需承担违约金",跳槽"等现象层出不穷,很多用人单位的利益得不到足够保护。
作者
苏玉玲
机构地区
浪潮集团
出处
《企业研究》
2010年第12X期61-62,共2页
Business Research
关键词
用人单位
劳动合同
服务期
立法背景
竞业限制
人力资源工作
培训费用
执法大检查
违约责任
裁判结果
分类号
D922.5 [政治法律—民商法学]
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