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关于人力资源会计的若干理论问题
被引量:
92
Researches on Theoretical Issues of Human Resource Accounting
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摘要
人力资源和人力资本是不同的概念 ,只有稀缺性人力资源才是人力资本。会计中予以资本化的不是所有的人力资源 ,而仅仅是人力资本。非人力资本的人力资源支出费用化处理方式既符合谨慎性原则 ,也体现成本效益法则的要求。人力资本有权参与剩余收益的分配 ,而不是接受激励 ,分配对象是净利润扣除财务资本必要报酬后的余额 (即经济增加值 )。人力资源会计研究的重点应放在人力资源管理会计上。
作者
杨有红
王仲兵
机构地区
北京工商大学会计学院
出处
《会计研究》
CSSCI
北大核心
2002年第9期48-51,共4页
Accounting Research
关键词
人力资源
人力资本
剩余收益分配
会计确认
会计计量
人力资源会计
分类号
F235 [经济管理—会计学]
引文网络
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