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公共服务性企业绩效评价体系构建 被引量:1

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摘要 在对公共服务性企业绩效评价进行特征与现状分析基础上,将绩效评价指标的KPI与BSC两种常用方法结合,得到新的指标体系设计方法。根据公共服务性企业的复杂性引入了模糊综合评价、DEA和一种具有激励(惩罚)特征的动态评价模型,整合优势为绩效评价系统提供技术支撑、平行架构,对评价结果做出合理改进。
作者 李杨 南峰
机构地区 河北理工大学
出处 《人民论坛(中旬刊)》 2010年第10期238-239,共2页
基金 唐山市科技局软科学项目的研究成果 项目编号:09140201c
  • 相关文献

参考文献5

二级参考文献4

共引文献54

同被引文献13

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引证文献1

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