摘要
现行的国有资产运营和监督合为一体,这种既是运动员又是裁判员的经营监督体系使国企改革始终在不和谐的氛围中进行,社会对弊端重重的国企改革反映强烈。究其原因,缺乏行之有效的监督机制是问题的关键。先让我们直面国有资产改革的现实。一是"国退民进"的产权改革工作盲目"大跃进"。毋庸置疑,国企进行改革是历史的必然,但是如何改却不是必然的。每个企业的具体情况不同,一切采取"大跃进"式的改革,人为地为改革定时、定量,是违反经济和社会发展规律的,大笔资产要在短时间内实现"变脸",这不单单是一个经济问题,而是一个综合的社会问题,解决不好将会影响到社会的发展。二是企业改制陷入"靓女先嫁"的误区。改革是改去弊端、革新机制。
