期刊导航
期刊开放获取
河南省图书馆
退出
期刊文献
+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
检索
高级检索
期刊导航
允许+限制是加强“跳槽现+象”宏观管理的有效措施
全文增补中
导出
摘要
随着人才市场不断向纵深发展,人才开始对传统的人事管理方式提出了挑战,他们终于冲破了人才单位所有制的束缚,追求适应于自己的单位和工作。
作者
汤熙圣
出处
《人事与人才》
1995年第12期8-9,共2页
关键词
跳槽现象
宏观管理
人才流动率
有效措施
人事管理
双向选择
跳槽者
用人单位
原单位
功利主义
分类号
D630.3 [政治法律—中外政治制度]
C96 [经济管理—人力资源管理]
引文网络
相关文献
节点文献
二级参考文献
0
参考文献
0
共引文献
0
同被引文献
0
引证文献
0
二级引证文献
0
1
曾锐,覃柳虹.
从跳槽中完善职业生涯规划[J]
.成才与就业,2006(10):22-24.
2
王义恩.
论人才的流动和竞争机制[J]
.天津外国语大学学报,1996,14(3):50-62.
3
如何跳向更高的平台[J]
.21世纪,2005(10):26-28.
4
苏博.
请不要埋怨“跳槽”[J]
.新青年(珍情),1997,0(11):22-22.
5
陆睿.
别让跳槽毁了你[J]
.当代党员,2014,0(8):58-59.
6
尹玉.
把科技人才管理研究引向纵深[J]
.科学学与科学技术管理,1985,6(11):1-1.
7
黄海燕,赖卓虹,陈菲.
企业中“跳槽”现象的原因及对策研究[J]
.中外企业家,2016(12):140-142.
被引量:2
8
毛少君.
市场经济与人才流动[J]
.浙江社会科学,1993(6):96-101.
被引量:3
9
于清杰.
“跳槽”现象反映出劳动合同的不严密[J]
.包钢科技,2003,29(6):47-48.
10
黄斐,李学军.
透视我国房地产行业人才流失的尴尬[J]
.中国证券期货,2011,14(10X):161-162.
人事与人才
1995年 第12期
职称评审材料打包下载
相关作者
内容加载中请稍等...
相关机构
内容加载中请稍等...
相关主题
内容加载中请稍等...
浏览历史
内容加载中请稍等...
;
用户登录
登录
IP登录
使用帮助
返回顶部