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乡镇领导班子及其成员实绩考核应把握的四种关系
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摘要
在制定乡镇领导班子及其成员实绩考核方案时,如何根据农村农业的发展方向和乡镇目前社会、经济发展水平,来制定相应的实绩考核体系,是衡量一个考核方案是否科学、适用的重要因素。从实践中我们体会到,对乡镇领导班子及其成员实绩的考核,必需把握如下四种关系。 一、现实性和导向性的关系 一个完善的考核方案,不仅具有激励作用,同时还应具有导向作用。因此,在制定考核指标时。
作者
易寿南
丁桂初
机构地区
中共攸县县委组织部
出处
《人事与人才》
1996年第11期9-9,共2页
关键词
实绩考核工作
四种关系
乡镇领导
考核方案
考核内容
经济发展水平
农业产业化
发展方向
城乡一体化
考核指标
分类号
D630.3 [政治法律—中外政治制度]
C96 [经济管理—人力资源管理]
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