论综合测评的运作规律及方式

全员考核中一般将考核程序确定为“个人述职、综合测评、确定等次和结论反馈”等四个步骤。综合测评是全员考核运作中的重点和难点。能否把握综合测评这个重点程序的运作规律及方式,掌握考核工作的主动权,不仅事关考核工作的科学化、正规化进程,而且常常是引发群众议论考核运作是否规范,考核结论是否公正的热点话题,这也是参与考核的人们不能回避、也回避不了的问题。