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双向选择 优化组合 选贤任能——邵阳市地税系统建立竞争上岗用人机制
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摘要
邵阳市地税系统大力深化征管改革,结合农村撤所建分局,加快人事制度改革步伐,在全市地税系统全面推行以“竞争上岗、选贤任能、双向选择、优化组合”为主要内容的用人制度改革。全市288名机关正副科长、征收分局正副局长、中层领导职位全部实行竞争上岗,410人踊跃参与竞争。通过竞争,有288人脱颖而出,走上领导岗位,有39名原任正副(股)所长主动让贤,有51名一般干部竞争上副职岗位,23人由原来的副职升为正职,有7人原为正职降为副职。
作者
刘树声
出处
《人事与人才》
1998年第6期37-37,共2页
关键词
竞争上岗
地税系统
优化组合
用人机制
双向选择
邵阳市
人事制度改革
正副职
用人制度改革
选贤
分类号
D630.3 [政治法律—中外政治制度]
C96 [经济管理—人力资源管理]
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人事与人才
1998年 第6期
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