国有企业员工职业生涯设计面临的挑战和对策
被引量：2
出处
《商场现代化》
北大核心
2005年第8S期155-156,共2页
-
1许晴.基于委托代理理论的人力资源培训成本控制研究[J].经济研究参考,2015(27):88-92. 被引量：2
-
2梁裕辉.要求领导重视的反思[J].教育与职业,1992(4):31-32.
-
3刘自崧.坚持科学发展观 提高国有企业职工培训效益[J].工会论坛（山东省工会管理干部学院学报）,2005,11(3):68-69. 被引量：2
-
4孙振光.关于企业人力资源培训效益的评估分析[J].东方企业文化,2014(2S):156-156.
-
5高红.结合企业实际,注重培训效益 培养一流的跨世纪职工队伍[J].当代矿工,2000(2):25-25.
-
6杨光焰.烟草基层企业员工教育培训策略[J].湖南工业职业技术学院学报,2013,13(2):45-46. 被引量：2
-
7汤向东.企业员工培训的现状与改进[J].现代企业,2009(4):19-20. 被引量：6
-
8周玲.企业培训风险问题研究[J].中国证券期货,2013,16(6X):285-285.
-
9刘军.浅谈如何提高培训效益[J].现代企业教育,2004(9):57-57.
-
10范玉情.国有企业员工培训质量的提升策略研究[J].现代企业文化,2014,0(12):100-100. 被引量：2
;
