期刊文献+

企业网络招聘系统分析与优化方案设计 被引量:3

下载PDF
导出
摘要 本文指出我国企业招聘时在规划性的欠缺、科学性的不足和专业性的差距三方面普遍存在的问题。分析企业利用网络招聘系统进行网上招聘的优势和劣势。同时,针对当前招聘普遍存在的问题和系统劣势提出网络招聘系统优化方案,以促进企业利用网络招聘的顺利进行。
作者 陈欣
出处 《商场现代化》 北大核心 2005年第9S期74-75,共2页
  • 相关文献

二级参考文献4

  • 1Pay for skills, knowledge.and competencies.Gera1d E.Ledford, Jr.Robert L. Heneman,The compensation handbook, 1998.
  • 2D.B.Turban and T.W.Dougherty,Role of Protege Personality in Receipt of Mentoring and Career Success.Academy of Management Journa 137(1994).
  • 3詹姆斯·W·沃克 吴雯芳(译).人力资源战略[M].中国人民大学出版社,2001..
  • 4雷蒙德·A·诺伊 约翰·霍伦拜克 等.人力资源管理:赢得竞争优势(第三版)[M].北京:中国人民大学出版社,2001..

共引文献3

同被引文献23

引证文献3

二级引证文献15

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...
;
使用帮助 返回顶部