漫谈企业对科研型人才的管理误区

科研型人才是稀缺、宝贵的资源,是制约企业可持续发展的决定性因素之一,但是在管理实践中存在着四个典型的误区,即将尊重、保护人才等同于偏袒人才,将给予行政职务等同于科研工作可以高效开展,将年轻、高学历、外聘人员等同于适用、科研能力强,将个人魅力等同于管理制度。