基于棘轮效应的国企经营者激励约束机制研究

国有企业经营者是帮助国有企业获得竞争优势的关键性人力资源。但是由于国有企业的特殊性,一般企业委托代理关系中出现的"棘轮效应"问题在国有企业中表现得更为突出。因此,国有企业更需要建立和完善经营者的激励约束机制,以实现国有企业发展的目标。