企业核心人力资源离职管理对策研究

本文以古典与现代管理理论为指导,主要从管理制度化、规范化、法治化以及从战略高度处理离职关系、把离职管理变成离职防范等三个方面提出了核心人力资源离职管理对策。其中特别对离职防范从员工培养、综合激励、超前职业规划和构建企业未来发展前景等四个方面做了重点阐述。