以战略性职业规划打造人才竞争优势

外部环境的变化与员工职业生涯规划的困境,需要我们从更高的战略层面来分析与制定人才的职业发展规划。本文通过分析宏观、中观、微观的三维环境对人才职业发展的影响,界定出三个层次的人才职业战略目标,并明确构建人才职业竞争优势的四项原则,进而提出了构建个性化职业竞争优势模式的策略方法,包括硬模式与软模式的组合,同时指出坚持不懈运作职业竞争优势模式的重要性。