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人事管理如何从传统转向战略 被引量:5

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摘要 人事管理处在一个变革时期,需要去探索、去总结。现行的很多人事部门还缺乏系统的管理,每天的工作较具体和事务性,没有对人事工作形成规范性制度,对工作中的一些问题和环节没能有效地管理。面对现状,人事工作者要在工作中不断创新,找出适合自身特点的新的工作方法,人事管理要从传统型向战略型人事管理转向。
作者 刘海艳
出处 《社科纵横(新理论版)》 2011年第1期57-58,共2页 Social Sciences Review
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