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人事管理如何从传统转向战略
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摘要
人事管理处在一个变革时期,需要去探索、去总结。现行的很多人事部门还缺乏系统的管理,每天的工作较具体和事务性,没有对人事工作形成规范性制度,对工作中的一些问题和环节没能有效地管理。面对现状,人事工作者要在工作中不断创新,找出适合自身特点的新的工作方法,人事管理要从传统型向战略型人事管理转向。
作者
刘海艳
机构地区
福建省南平广播电视台
出处
《社科纵横(新理论版)》
2011年第1期57-58,共2页
Social Sciences Review
关键词
人事管理
传统
战略
创新
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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社科纵横(新理论版)
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