浅析人才评价中的模糊思维

人才评价既是人力资源开发中的基础性工作,又是一种重要手段,人才的选拔、培养、使用、管理等工作,都离不开人才评价。由于人才价值具有特殊的特征,因此对人才的评价具有很多难题,而在人才评价中应用模糊思维有利于解决这些难题。本文在引入人才评价基本理论和模糊思维相关概念的基础上,对人才评价中的模糊思维作了分析。