民营企业绩效管理体系问题及对策

在当前形势下,市场竞争日趋激烈,我国民营企业的人力资源管理变得比以往更加重要,而人力资源管理的核心就是绩效管理,良好的绩效管理体系有利于实现组织管理效率的提高,有利于实现企业职工工作积极性的提高,从而有利于我国民营企业获得更多的经济效益和社会效益,最终在激烈的市场竞争中站稳脚跟。本文首先提出了我国民营企业绩效管理体系存在的问题,然后,有针对性的分析了解决我国民营企业绩效管理体系存在的问题的对策。