摘要
“政治路线确定之后,干部就是决定的因素.”近两年,平顶山市国税局紧紧抓住领导干部队伍建设这一关键环节,强化管理教育机制、激励竞争机制、监督制约机制,造就了一支政治坚定、团结实干、廉洁高效、纪律严明的领导干部队伍,全局工作连创佳绩.全系统连年超额完成税收任务,并且收入以每年25.2%的速度递增.市局连续两年被省国税局、平顶山市政府评为目标管理先进单位,全局有30余项单项工作被上级评为先进,省、市、县级文明单位分别达到7个、31个和57个,5个先进集体被团省委授予“青年文明号”称号.这些成绩的得来,与领导干部队伍的优化紧密相关.而领导干部队伍的优化,正是强化机制建设的结果.对此,我们从中得到了有益的启示.
