警惕干部考核中的“四多四少”现象

干部考核不仅关系到干部的个人前途,更是党风民意的真实表达,决定了干部路线能否坚持用好的作风选人、选作风好的人,决定了干部工作的导向和风气。但在实际工作中,仍然存在着一些问题和难点,需要组织人事部门注意和警惕。