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百万年薪拿不拿──国有企业推行和完善年薪制的深层思考

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摘要百万年薪拿不拿—国有企业推行和完善年薪制的深层思考文／张怀礼１９９５年江苏森达集团招聘的一名总设计师年薪为１６０万元，企业一文不少发放下去。１９９６年康力集团招聘的总经理年薪１８０万元，１９９６年１２月《南方周末》报道了北方一国有企业的经理年薪也达５...

作者张怀礼

出处《税务（辽宁）》 1997年第11期24-25,共2页

关键词经营者年薪国有企业年薪制企业法人代表经营风险企业职工风险抵押金人力资本企业家市场诺贝尔经济学奖

分类号 F810.42 [经济管理—财政学]

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税务（辽宁）

1997年第11期

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