卡莉·菲奥莉娜改革之痛

文化要保持连贯性、稳定性,不要轻易变动,尤其是被长期实践证明有效的企业文化,即使要改革,也一定要得到全体员工的广泛认同,在保持稳定的前提下,逐步改革。