基于心理契约的民企技术型员工流失问题研究

企业人才,尤其是专业技术人才的流失给企业带来的损失巨大,严重制约了企业的进一步发展壮大。在"民工荒"、"技工荒"已经持续多年的情况下,温州民企正采取各种措施为企业培养人才,留住人才。但长期以来,多数企业的管理者过于重视对有形合同的管理,而忽略了一种隐形合同——心理契约的作用。本文从心理契约的角度出发,以温州民营企业技术型员工的流失问题为例,探讨了民营企业员工流失的原因及对策。