论人力资源管理中信息不对称的心理因素及对策

信息不对称理论最早是由三位美国经济学家——约瑟夫?斯蒂格利茨、乔治?阿克尔洛夫和迈克尔?斯彭斯提出的。该理论认为在市场经济活动中,各类人员对有关信息的了解是有差异的;掌握信息比较充分的人员,往往处于比较有利的地位,而信息贫乏的人员,则处于比较不利的地位。本文阐述了信息不对称理论、现象及其产生的心理因素,并根据这些原因分析了对策。