我国民营企业员工职业生涯发展管理现状调查——以北京地区为例

本文从职业生涯管理这一模块入手,对北京地区的民营企业的员工发放问卷,借助SPSS软件对问卷结果进行分析,揭示了目前我国民营企业职业生涯管理实践活动在员工个人职业生涯管理、组织职业生涯管理以及职业生涯满意度三个层面所存在的问题和不足,最后根据相关理论及数据分析,提出企业为改善员工职业生涯管理现状应当注意培训方式的多样化、实施工作轮换以及提高工作满意度等方面的工作。