我国劳动报酬份额差异分析

劳动报酬是我国居民可支配收入的重要来源。通过对历史数据的统计分析和分解,本文发现,我国劳动报酬份额在多个层面上存在差异效应。从三大区域来看,三大地区之间的劳动报酬份额差异是中国劳动报酬份额差异的主要方面,各区域内部差异明显小于区域间的差异;从三大产业来看,第三产业内部劳动报酬份额的差异是导致中国劳动报酬份额差异的主要原因。在统计口径调整以前,第三产业内部差异远大于全国整体差异。但无论是哪个层面,这种差异均趋于缩小。