组织惰性视角下学习型组织的构建

企业在运行中会形成一套有利于市场竞争的规则、程序、制度、文化等,这些会成为企业的竞争优势而逐渐得以稳定固化。而随着竞争环境的不断变化,这些固化的竞争优势如果不加以创新和变革则会形成组织惰性,成为严重影响企业持续发展的障碍。本文在研究组织惰性形成原因和类型的基础上提出通过构建学习型组织以克服组织惰性,使企业形成学习型理念从而适应变革和创新的建议。