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我国实施经理股票期权的必要性分析

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摘要鉴于我国企业现有的代理问题、激励机制、薪酬状况等制度对激发企业高层主管人员积极性尚起不到最大化的作用.作者提倡学习、使用经理股票期权(ESO),对发展企业经营管理的优越性不失为佳上选择.

作者马驰

机构地区东北财经大学会计学院

出处《社会科学家》 2002年第5期46-49,共4页 Social Scientist

关键词 ESO 薪酬制激励机制

分类号 F830.91 [经济管理—金融学]

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社会科学家

2002年第5期

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