出处
《现代护理》
2002年第9期704-705,共2页
Modern Nursing
同被引文献19
-
1李小宁,李小燕,强水云,姚聪,王力,贾小玲.临床护士心理压力源及应对方式调查[J].护理学杂志(综合版),2004,19(12):67-69. 被引量:79
-
2李志,王琪琪,齐丙春.当代大学生专业认同度的现状及对策研究[J].高教探索,2011(2):131-136. 被引量:122
-
3杨怀厚.医院合同制护士聘用与管理[J].四川省卫生管理干部学院学报,2002,21(1):63-63. 被引量:3
-
4亓莱滨.李克特量表的统计学分析与模糊综合评判[J].山东科学,2006,19(2):18-23. 被引量:334
-
5李淑琴.加强聘任制护士培养 适应医院人事制度改革[J].重庆医学,2006,35(12):1142-1142. 被引量:4
-
6林涛.关于一封编外聘用护士反映待遇不合理问题来函的思考[J].中国护理管理,2006,6(6):11-12. 被引量:8
-
7田晓丽.规范聘用护士管理 提高军队护理队伍整体素质[J].中国护理管理,2006,6(6):14-15. 被引量:6
-
8龚晓敏.江西省加强聘用合同制护士管理的实践与思考[J].中国护理管理,2006,6(6):16-17. 被引量:3
-
9孙庆宁.医院聘用制护士的管理[J].中国护理管理,2006,6(6):19-20. 被引量:10
-
10蔡鹏.我院对合同护士的管理对策[J].护士进修杂志,2006,21(8):702-703. 被引量:11
引证文献5
-
1沈冬梅.基层医院合同制护理人员的聘用与管理[J].现代生物医学进展,2006,6(12):154-155. 被引量:3
-
2张丽华.聘用制护理人员管理的难点和对策[J].中国医学创新,2010,7(14):140-141. 被引量:1
-
3张满和.护理专业学生向护士角色转变心理问题的研究[J].中外医疗,2011,30(8):166-167.
-
4张璋,刘美玲.新形势下聘用制合同护士的管理和使用[J].护理实践与研究,2011,8(12):104-106. 被引量:2
-
5张满和.护理专业学生向护士角色转变中面临的压力及应对策略[J].东方食疗与保健,2015,1(1):64-65.
二级引证文献6
-
1陶敏.基层医院聘用护士流失原因与管理对策[J].现代医药卫生,2010,26(22):3507-3508.
-
2王雪娇,高宇,赵艳梅,林圆,单爱慧,雪妮.部队疗养院非现役文职护理人员的现状分析[J].现代生物医学进展,2011,11(15):2961-2963. 被引量:4
-
3高孟翠.稳定合同制护士队伍相关策略实施[J].中国煤炭工业医学杂志,2011,14(12):1893-1894. 被引量:3
-
4周丽萍.护士岗位管理的探索及实践[J].河南职工医学院学报,2014,26(5):598-599.
-
5袁春凤,吴霞霞,袁苏兴.激励机制在分层级护理授权管理中的体会[J].当代医学,2015,21(15):12-13. 被引量:4
-
6张云妹.浅谈基层医院合同制护士的管理体会[J].护理实践与研究,2015,12(8):120-121. 被引量:1
-
1“一人出国、富裕一家、带动一片”湖南护士去英国——赴英国护士招聘项目办公室负责人问答录[J].当代护士(上旬刊),2004,11(11):64-64.
-
2李夏卉,李继平.人格特征评价在护士招聘中的应用研究[J].护理研究(中旬版),2011,25(2):386-388. 被引量:2
-
3肖爱军,陈素萍,陈秋华.护士全程管理模式的建立[J].解放军医院管理杂志,2012,19(2):189-191.
-
4谢红珍,梅桂萍.首批非现役文职护士招聘的做法与体会[J].解放军护理杂志,2006,23(12):77-78. 被引量:27
-
5刘红阳,刘福仁.三级甲等医院对不同学历护士需求的调查与分析[J].中国医药导报,2010,7(5):138-139. 被引量:20
-
6刘晓丹,吴世菊,彭宇阁,宫健美.临床护士心理契约与招聘承诺实现满意度关系的研究[J].中国护理管理,2011,11(1):47-49. 被引量:13
-
7耿忠琼.精神科合同护士离职的若干思考[J].中国民康医学,2013,25(2):126-127. 被引量:2
-
8周勤,张艳,万美萍,刘鹏.信息不对称对传染科护士招聘的影响及其对策[J].成都医学院学报,2012,7(02Z):245-245.
-
9张华,李艳,孙杰.军队疗养院非现役文职护士心理健康的追踪调查[J].中国疗养医学,2014,23(4):369-370.
-
10黄骏.浅谈心理测试在护士招聘中的应用[J].中国农村卫生事业管理,2006,26(4):49-49. 被引量:1
;