摘要
着眼于既可满足组织战略和未来竞争的需要,又能适应组织个体特征的需求,本文建构了由核心胜任能力和拓展胜任能力构成的战略及目标导向的内部审计人员胜任能力金字塔结构模型。其中,核心胜任能力主要为实现组织战略和面对未来竞争,由内部审计的战略及共同目标确定;拓展胜任能力主要为满足组织个体特征的需要,并且因企业类型、行业特殊需求而异。这两种能力又都由知识和技能构成,且知识是技能的基础,而技能则是知识的运用和升华。
出处
《当代会计评论》
2013年第1期14-33,共20页
Contemporary Accounting Review
基金
国家自然科学基金项目“制度变迁·控制权市场与企业价值——产权理论视角”(71272079)
教育部人文社会科学重点研究基地重大项目“非市场的控制权转移”(11JJD790032)的资助
